خویشاوندسالاری در تقابل با شایستهسالاری    خویشاوندسالاری در تقابل با شایستهسالاری پدیدهی جدیدی نیست. در طول زمانهای مختلف، از سالهای بسیار دور تا همین امروز، کشورها درگیر پدیدهی “favoritism” بودهاند و واکنشهای مختلفی به این امر نشان دادهند. جوامعی در دنیا وجود دارند که نظامهای اجتماعیشان اصالتا مبتنی بر ساختارهای خویشاوندی و قبیلهایست در نتیجه خویشاوندسالاری نه تنها مذموم نیست بلکه همانگونه که در عربستان یا هندوستان قابل مشاهده است به عنوان روندی مطلوب در فرایند ساماندادن به امور نیز تلقی میشود. در این ساختارهای اجتماعی غالباً روابط سرور - پیرو (Patron-Client) حاکم است که در آن افراد براساس روابط شخصی گزینش میشوند و به حلقۀ صاحبمنصبان راه پیدا میکنند.  در واقع خون و رابطه است که تعیین میکند چقدر روی سرنوشت دیگران تاثیرگذار خواهید بودید؛ فارغ از اینکه چه هستید! اما در مقابل جوامعی که موفق شدهاند برمبنای عقلانیت صوری و رویهای، شایستهسالاری را در نظامهای دیوانسالاری خود برقرار کنند این پدیدهها را مذموم و منفی تلقی میکنند و تمام قوا را برای مبارزه با آن بسیج میکنند. در این جوامع که روند حاکمیت بیش از هرچیز به پشتوانهی دموکراسی، مردم و سرمایهاجتماعی بنا نهاده شده؛ ترجیح خون یا رابطه بر شایستگی، از مواردِ بارزِ فساد شناخته میشود.  همه میدانیم که در جوامع مبتنی بر مردم، شیوع فساد، مانند حملهی موریانههای گرسنه به پایههای حاکمیت است. فقط باید حواسمان باشد که فساد چهرههای مختلف دارد و همهی چهرههای آن ویرانکننده است! مبارزه با فساد بهطور عام و خویشاوندسالاری و دوستگماری بهطور خاص، نیازمند فرهنگ و گرایش عمومی

   میز خدمت   میز خدمت از روشهای مناسب برای سهولت در کار ارباب رجوع دستگاه ها بود که لازم است با تسلط بیشتر افراد مامور به میز خدمت چه از نظر تخصصی و چه از نظر روابط عمومی و ارتباط انسانی همچنان تا حذف کامل مراجعات حضوری ادامه پیدا کند. اما نکته اصلی در سازمان های نظارتی با ارباب رجوع دستگاهها است که تفاوت زیادی بین خدمت رسانی آنها با سایر دستگاه های اجرایی وجود دارد. ذینفعان اینگونه دستگاه ها، سایر دستگاه ها و بعضا مراجعه افرادی که به مشکل با دستگاه مرتبط خورده اند، هستند. بنا براین پیشنهاد این است که بجای میز خدمت در ورودی ساختمان این دستگاه های خاص و نظارتی، راهنمایی معدود افراد مراجعه کننده به واحد اطلاعات و پذیرش محول شده و با توجه به ماهیت تخصصی کارِساختارهای سازمان درونی اینگونه دستگا ها و همچنین ارتباط نهادمند سایر دستگاه ها با این سازمان ها، واحدهای تخصصی هرکدام میز خدمتی متشکل از دو نفر از خبره ترین و با حوصله ترین افراد آن واحد برای پاسخگویی به مراجعین و مشاوره دادن به آنها تشکیل شود. بدیهی است با توجه به عدم نیاز به غالب مراجعات، لازم است خط تماس آزادی بین میز خدمت این واحدها با واحدهای متناظر و مرتبط سایر دستگاهها برقرار باشد.مشاوره برخط دستگاه های نظارتی و ستادی دولت به سایر دستگاه ها بیشتر می تواند از بروز خطاهای سهوی و یا پیشگیری از تخلفات و نقض قوانین و مقررات سهیم بود و موفق عمل نماید.انشاءلله موضوعات مرتبط: يادداشتهاي مدير ، فرهنگي،اجتماعي ، اتاق فکر من برچسبها: نوآوري , فرهنگي و اجتماعی

رفع مشکل استخدامی ایثارگران شاغل   مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: با وجود الزام قانونی و تصریح بخشنامه مشترک سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران سازمان تأمین اجتماعی و مجموعههای تابعه معطل مانده بود که با صدور دو بخشنامه مطالبات برحق این افراد به زودی اجرا میشود.به گزارش ایسنا، میرهاشم موسوی اظهار کرد: این بخشنامهها با عنایت به بخشنامه مشترک سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه کشور و همچنین در راستای اجرای تکلیف بند “د” تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور پس از تأیید هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی به واحدهای اجرایی سازمان در سراسر کشور و همچنین شرکتهای تابعه و بانک رفاه ابلاغ شده است. در بخشنامه صادر شده توسط میرهاشم موسوی که به مدیران تأمین اجتماعی سراسر کشور برای تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران شاغل در تأمین اجتماعی ابلاغ شده، آمده است:مشمولان این بخشنامه عبارتند از مشمولین ذیل که در زمان تصویب قانون مذکور (۲۶ / ۱۲ / ۱۳۹۹) به صورت تمام وقت در یکی از حالات رسمی–آزمایشی، پیمانی، قرارداد ماده ۲۰ آیین نامه استخدامی و شرکتی برای انجام فعالیتهای جاری در واحدهای سازمانی بکارگیری و قرارداد آنان در سال جاری تمدید و در حال حاضر نیز اشتغال به کار دارند.مشمولین ماده (۲۱) قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران عبارتند از:الف) خانواده شهدا شامل: پدر، مادر، همسر، فرزند، برادر و خواهر شهید.ب) جانبازان، فرزند جانباز (با هر درصد جانبازی)، همسر جانباز ۲۵ درصد و بالاتر.ج) آزادگان، فرزند آزاده (با هر مدت اسارت)، همسر آزاده بالای یکسال اسارت.د) رزمندگان با حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه، همسر و فرزند